下面，就是你必须通过的三大核心模块考核。准备好准备好纸笔，我们正式开始：

模块一：战术大师——战场的首席分析师

核心能力： 将海量信息转化为致命一击的决策力。

考核内容：

1. 版本解读与Meta构建：

* 考题： 新版本更新，一个冷门英雄/武器获得巨大加强。请你在48小时内，为其设计一套可行的战术体系，包括阵容搭配、搭配、核心打法节奏和关键时间点。

* 考核点： 你对游戏本质的理解深度，能否跳出常规，引领潮流，而非跟随潮流。

2. BP博弈的艺术：

* 场景模拟：模拟： 季后赛决赛，BO5最后一局。对方队伍前两局展示了极强的团战能力和单带能力。请你在3分钟内，在白板上画出你的BP思路，并详细解释每一步选择的逻辑、陷阱以及对敌方可能的Counter-pick的预判。

* 考核点： 心理博弈、策略储备、临场应变以及对以及对对手的深入研究。

3. 实时决策与暂停与暂停预演：

* 考题： 观看一段15分钟的比赛录像（无解说），在每一个你认为的关键节点暂停，并说出：“我会向我的队员传达以下三条指令：1... 2... 3...”。指令需具体到个人、位置和动作。

* 考核点： 信息处理速度、局势判断的准确性、沟通的清晰度和效率。

模块二模块二：团队管理者——更衣室的定海神针

核心能力： 将五位将五位天才个体，熔铸成一个无敌整体的领导力。

考核内容：

1. 心态 心态管理与压力调节：

* 情景题： 队内明星内明星选手因关键失误导致输掉重要比赛，赛后心态崩溃，并在社交媒体上遭到大量攻击。攻击。作为教练，你的24小时危机处理流程是什么？

* 考核点考核点： 情商、心理疏导能力、公关意识以及建立信任的速度。

2. 沟通与冲突解决：

* 角色扮演： 队内指挥（老将）与操作型天才（新人）就一波团战的决策发生激烈争吵，互不相让不相让。请你分别与他们进行一对一谈话，并进行一次团队调解。

* 考核点： 共情能力、威信建立、在不伤和气的情况下统一思想的能力。

3. 训练体系设计与执行力：

* 实践题： 为你假设的队伍设计一份为期一周的夏训计划表。需精确到每日时段，内容包括但不限于：个人Rank、组排训练、录像复盘的流程与重点、体能训练、心理辅导等。

* 考核点：** 科学规划能力、对职业化训练的深刻理解、对队员长远发展的责任心。

模块三：数据科学家与心理学家——藏在屏幕后的操盘手

核心能力： 用理性数据洞察规律，用人性智慧洞悉内心。

考核内容：

1. 数据驱动的精准诊断：

* 考题： 给你一份对手战队最近10场比赛的完整数据集（如：地图资源控制率、前期击杀参与率、视野得分、经济曲线等）。请写出三份核心报告：

* 给选手看的《对手习性一页纸》；

* 给管理层看的《胜负关键因素分析》；

* 给你自己用的《BP针对性策略草案》。

* 考核点： 从数据中提炼故事的能力，以及将数据结论转化为不同对象可执行方案的能力。

2. 对手心理画像与预测：

* 分析题： 深入研究对方教练的历史BP录像和采访言论，总结出他的3他的3个核心战术哲学和2个行为习惯。并预测在面临赛点时，他大概率会做出怎样的选择？

* 考核点： 超越游戏本身，对人的行为模式的研究能力。

3. 版本趋势预测与人才挖掘：

* 论述题： 抛开当前最强阵容，根据游戏开发商的平衡理念和历史改动逻辑，预测下个版本可能会崛起的英雄/打法类型。请说出你从高端Rank中发掘一名潜力新星时，最看重他的哪三个特质（不能只是“操作好”）？

* 考核点： 前瞻性思维、对游戏发展规律的把握，以及独到的选人眼光。

【最终面试】

当你自信地通过了以上所有模块的“笔试”后，你将面对最后一个问题：

> “在我们刚刚进行的整个虚拟考核中，你认为自己在哪个环节表现最出色，又在哪个环节暴露了最大的不足？你的改进计划是什么？”

这个问题没有标准答案，但它考察的是作为一名教练最宝贵的品质——自我认知与持续进化。

结语：

电竞教练，左手握着冰冷的战术板和数据表，右手托着滚烫的梦想和年轻的心灵。这不仅仅是一份工作，更是一门艺术、一门科学和一场永无止境的修行。

你，准备好接受挑战了吗？